On December 27th, 2022, the Reform to Articles 76 and 78 of the Federal Labor Law regarding vacations was published in the Federal Official Gazzette, such Reform will become effective on January 1st, 2023.
Due to the foregoing, employees with more than 1 year of seniority will be entitled to an annual vacation period of at least 12 continous days, on the understanding that the employees may discretionally distribute such days throughout the year.
Furthermore, during the first five years of seniority, the vacation period will increase anually in 2 days and, after the sixth year, it will increase in 2 days for each five years of seniority, as set forth below:
| Seniority | Vacation days |
| 1 year | 12 days |
| 2 years | 14 days |
| 3 years | 16 days |
| 4 years | 18 days |
| 5 years | 20 days |
| 6 to 10 years | 22 days |
| 11 to 15 years | 24 days |
| 16 to 20 years | 26 days |
| 21 to 25 years | 28 days |
| 26 to 30 years | 30 days |
| 31 to 35 years | 32 days |
Please consider that the foregoing amendments wil be applicable to all individual labor agreements and collective bargaining agreements (notwithstanding its denomination) even if they have been executed prior to the effective date of the Reform, and as long as it represents a benefit to the employees; considering that the vacation days set forth in the Federal Labor Law are the minimum mandatory periods, therefore, the parties may agree on additional vacation days.
The complete text of the Reform is available at the following link: Vacation Reform
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El 27 de diciembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones, mismo que entrará en vigor a partir del 1º de enero de 2023.
Derivado de lo anterior, las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones que no podrá ser inferior a 12 días laborales continuos, sin perjuicio de que los trabajadores puedan distribuir estos días de manera discrecional.
Asimismo, el periodo de vacaciones incrementará anualmente en 2 días durante los primeros cinco años de servicios y, posterior al sexto año, incrementará en 2 días por cada cinco años de servicios, tal y como se muestra en la siguiente tabla:
| Antigüedad | Días de vacaciones |
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
| 26 a 30 años | 30 días |
| 31 a 35 años | 32 días |
Es importante destacar que las modificaciones antes mencionadas serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo (cualquiera que sea su forma o denominación) aún y cuando hayan sido celebrados previo a la entrada en vigor de la reforma, y siempre que resulten en un beneficio para las personas trabajadoras; considerando que los días de vacaciones establecidos en la Ley Federal del Trabajo constituyen únicamente los periodos mínimos obligatorios, por lo tanto, las partes pueden acordar días de vacaciones adicionales de manera discrecional.
El texto completo del Decreto puede ser consultado en el siguiente link: Decreto Vacaciones
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